CAPACITACIÓN
en Seguridad Ciudadana
y Derechos Humanos A.C.
I Diagnóstico
El diagnóstico de necesidades de capacitación es la determinación de los requerimientos de formación y desarrollo de las habilidades laborales, competencias y destrezas laborales de los individuales de la empresa y de esta en su conjunto. Capacitación en Seguridad Ciudadana y Derechos Humanos A.C. A través del análisis de las necesidades de formación sigue el diagnóstico que consiste en determinar las formas más adecuadas y eficaces de satisfacer estas necesidades.
Etapas del diagnóstico
Planificación del proyecto.
La necesidad de realizar un DNS, la información es la causa y el comienzo de todo el proceso, la influencia de factores externos, las fuentes de información necesarias para realizar un diagnóstico.
Evaluación de necesidades en función de la situación actual.
Definición de situaciones modelo para empleados individuales sobre la base de: descripción de su trabajo, descripción de las tareas de un empleado dado, definición de las calificaciones profesionales necesarias, determinación de criterios de evaluación para trabajos individuales.
Identificar errores y deficiencias del personal y conductas inapropiadas.
Cada empleado (lugar de trabajo) es sometido a un análisis que determina: el alcance de los conocimientos, habilidades, actitudes adoptadas y el grado de motivación.
II Capacitación
Juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
III Evaluación
Puede concebirse como un proceso dinámico, que tiene por objeto analizar conductas, actitudes, rendimientos y logros relacionados con una serie de objetivos planteados a priori.
IV Certificación
Es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia, sin importar como los hayan adquirido.
Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.
Capacitación en Seguridad Ciudadana y Derechos Humanos A.C. Es una Entidad reconocida por CONOCER.
